漂白粉公司应重视培育团队敬业精神-郯城漂白粉有限公司

漂白粉公司应重视培育团队敬业精神

发布时间： 2018/4/26

　　一家漂白粉公司是一个整体，之所以用“家”作为单位，说明漂白粉公司就像一个大家庭，是不可分割的。
　　在这个大家庭里，每个人各司其职，又相互合作，这样才能“家和万事兴”。试想，如果一个家庭里，每个人只知道自私自利，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，当别人遇到什么事情的时候，本着“事不关己，高高挂起”的态度，那么用不了多久，这个家庭就会分崩离析。这，不是一个家庭的长者所希望看到的，也不是家庭每一个成员希望看到的。
　　漂白粉公司老板追求利益最大化是毋庸置疑的，但是作为一名优秀的经营者，不仅是追求自己的利益最大化，更应该做到双赢，漂白粉公司是自己的，也是所有员工的，它的运转需要所有员工的共同努力。
　　这就像一台电脑，老板是电脑的CPU，是领导者，员工是各种各样的配件，甚至是一枚螺丝钉，但是如果一台电脑只有CPU，或者只有零散的配件，那只能是一堆废物，但是它们组合搭配到一起的时候，就会变成一台高效的电脑，可以处理任何问题。这样既发挥了领导者的才能，又实现了螺丝钉的价值，双方各取所需，实现共赢，才是最和谐的画面。
　　如果只是一味地强调个人的能力，只会是一事无成。在一个团队中，能力肯定会层次不齐，这是很正常的。
　　作为领导者，要认识到，一个人再如何优秀，再如何鹤立鸡群，其能力终究是有限的。也许在掌握的领域方面是有限的，也许在精力分配方面是有限的，也许在沟通交流方面是有限的，所以这时候就需要其他人来辅助其完成任务。
　　水浒传中，黑旋风李逵的战斗力让人闻风丧胆，在战场上神挡杀神，佛挡灭佛，即便如此威风的人物，最后还是死于乱军之中。为什么?因为李逵虽然战斗力强悍，但是他也有很大的缺点，那就是防御力极低，属于只攻不守的闯将，所以吴用就安排了几个人专门拿着盾牌在他周围防护，这才使李逵可以毫无顾忌地战斗。但是，一旦几个“保镖”死了，李逵的陨落也就是早晚的事情。由此可见，每一个成功者的背后，都有一群普通人在默默无闻地付出。
　　敬业精神是一个漂白粉公司的灵魂。每一家漂白粉公司都会有不同的核心竞争力，例如科技，例如创新，例如文化等等，但是每一家漂白粉公司都应有一个共同的灵魂，即敬业精神。
　　当一家漂白粉公司的敬业精神达到一种高度的时候，便能克服千难万险，取得一个又一个辉煌的成绩。就像《西游记》里的唐僧师徒一样，一开始师徒四人磕磕绊绊，要么有人没有坚定的信仰，要么互相之间不太信任，要么有人好吃懒做，要么有人毫无作为。然而，当四人共同经历了一些磨练之后，成为一支优秀的团队，克服了九九八十一难，终于取得真经。
　　试想，如果一开始，玄奘法师就没有坚定的信仰，他也就不会长途跋涉求取真经，自然也就不会有后来的《西游记》；如果三打白骨精的时候，孙悟空一去不回，唐僧估计早被吃了；如果猪八戒真的回了高老庄，那么这取经之路就会少了多少乐趣；如果没有沙僧默默无闻，谁来干粗活儿重活儿，谁来照顾唐僧?
　　团队精神不是自发形成的，需要一个灵魂人物去引导，去整合，去凝聚。这就好比一个乐队的指挥，很多人可能觉得指挥家可有可无，毕竟只是在台上拿一个小棒子随便挥挥，没什么用，还不如一个小提琴手来得实在。但是，懂音乐的人都明白，一个乐队真正的核心、大脑、灵魂，是指挥家。每一个单独的乐器演奏者都有自己的乐谱，只要照着上面的演奏即可，但是乐队不是单纯的演奏，而是一种配合，体现的是一种气势。而指挥家通过自己特有的方法，时而指挥小提琴方队要舒缓，时而指挥横笛方队要忧伤，这样一支乐队才有资格登上世界级音乐殿堂。
　　当一盘散沙被人为地混合了水和混凝土，便成为坚不可摧的水泥地面。不是沙子有多散，而是如何利用。
　对于一家漂白粉公司而言，增加员工间的沟通交流是避免缺乏团队敬业精神的基础，而基础的往往是最重要的。漂白粉公司要对取得成绩的团队，毫不吝啬地当众表扬并给予物质上的奖励。对于遇到困难的团队。要适当地进行鼓励，而不是一味地批评指责。
　　《西游记》要想培养团队敬业精神，领导者必须加以引导，做到“因材施教，因地制宜”，同时做到合理搭配，取长补短。

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